En ny personalpolitik

Folkpartiet i Västra Götalandsregionen och Jonas andersson har med anledning av vårdförbundets modiga avtal valt att möta förbundet med en personalpolitik som syftar till att öka på lönespridningen bland sjuksköterskor. Allt för att se till att Västra Götalandsregionen är den mesta attraktiva arbetsgivaren för vår mesat begåvade och kompetenta sjuksköterskor. I en debattartikel i GP, av Jonas Andersson, pressenteras förslaget så här:

För att göra det möjligt att kunna göra en lönekarriär som exempelvis sjuksköterska behöver löneskillnaderna öka mellan de generella ingångslönerna och de högst avlönade vidareutbildade sjuksköterskorna med lång erfarenhet och stort ansvar. En sänkning av ingångslönerna är inte lösningen för att öka lönespridningen, även om förbättrade möjligheter till löneutveckling samtidigt minskar trycket på kraftigt höjda ingångslöner. Det behövs i stället en höjning av högstalönerna som sannolikt behöver öka med 25-30 procent i dagens penningvärde sett över en period på 5-6 år för att åstadkomma möjligheten att göra individuella lönesättningar utifrån gemensamt överenskomna kriterier som utbildning, kompetens, erfarenhet och ansvar.

GL har också bloggat om det.